根据艾瑞咨询即将发布的《2009年第三季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示，2009年第三季度网络招聘市场营收规模为2.88亿元，环比增长4.7%，同比增长4.0%。艾瑞分析认为，中国网络招聘市场已走出金融危机阴影，市场进一步回暖，显现出网络招聘未来发展的趋势越加明显。

    作为企业与人才之间招聘求职的重要枢纽——招聘网站。这些年，相互间竞争得你死我活，但用户感觉却是众多招聘渠道面目雷同，服务同质化。打开任何一家主流网站，用户往往都有似曾相识的感觉。大量招聘信息的雷同、都无法满足求职者的需求。由此可见缺少创新、有效信息比率低、服务同质化、产品功能滞后、用户需求、用户贴近性差是现存主流招聘网站被用户所诟病的缺陷。

    人事常常抱怨，在人才网站上很难找到高端人才。而求职者也抱怨，自己投出去的求职信常常是石沉大海。互联网聚合起来的海量信息，有大量的垃圾冗余。企业和求职者都不堪其负，信息量很多，有用的却很少。尽管，为了增加网络求职招聘的有效性，招聘企业拉升了职位的要求，求职者拨高了自己的职业经历，人才网站也通过学历、年龄、从年年限等对招聘企业和求职者进行了匹配，但这不能从根本上增强职位信息和人才信息的真实有效性。在这里，招聘企业和求职者双向流动的信息是不对称的，没有经过甄别校验的，自然网站的用户体验就大大降低了，企业与人才的忠诚度也会逐渐下降。

    近期，招聘网站一览英才网推出了“简历查看同步邮箱”功能。此项功能很多招聘网站都会有，但只是在企业邮箱和网站上进行同步。而一览英才网新推出的这项功能则是区别于其他网站所独有的同步绑定邮箱查看人才简历，提升简历查看率以及及时回复简历数据的新功能。企业只要绑定了此功能便能在企业邮箱中查看简历的同时同步到网站站内，企业站内邮箱中的人才简历也会同时被更新为“已查看”，这样就能及时同步到人才后台，回复告诉人才简历已被查看过。虽然只是一个小小的功能改造，却能为人才提供及时的需求信息。要知道，企业是可以不用登入网站就能查看人才简历，而人才则要登入网站后台才能知道自己投递的简历是否已经被企业查看过，才能针对性的知道哪些企业迫切需要招聘人才。

    据一览英才网相关负责人介绍，此项功能的推出，大大增加了网站求职者的应聘率，也提高了企业与人才之间互动的频率，体现了网站用户体验的价值所在。

    由此看出，如何帮助企业实现零距离的招聘服务，让求职者更快更好的找工作，做好产品和服务才是经营的硬道理。招聘网站，应回归基本面，提升网站自身的产品价值，做好用户体验才是网络招聘的生存之道。
 

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