九月，又到了一年一度的秋招时节，面对这波的新鲜出炉的校招人潮，HR们！你们准备好要如何应对“90后”了吗？各个公司里迎来了越来越多的“90后”小鲜肉。对于这些充满想法和个性的职场新人，HR们又应该怎么管理？该如何防患在校招中遇到的法律问题？

9月8日周六14:00-16:30，一览·同城畅享会邀请高级人力资源管理师-刘坤老师共同探讨【人力资源管理的法律风险及应对】的问题。现场座无虚席，活动现场互动相当激烈。

本次畅享会主要针对企业HR在校园招聘中对培训法律风险、薪酬法律、招绩效考核法律、招聘法律四个方面深度分析了企业HR在校园招聘过程中隐藏的诸多法律风险。本次活动吸引了深圳青岛啤酒朝日有限公司、云盟互动、深圳市长盈精密技术股份有限公等20家企业HR们到场分享交流。

畅享会一开始，刘老师提出一个问题——企业人资法律的风险在哪里？引发全场HR思考，主要是在劳动合同风险阶段？还是招聘信息，或是在招聘行为？

紧接着刘老师分成四步对每一个真是阶段进行案例+解决方案进行针对性讲解，对于如何在校招中面对毕业生的法律防范，刘老师给在场每一位HR提出了应对方案，通过对招聘渠道、招聘信息与招聘行为的合法性，刘老师以个人力资源的专业性的法律知识，细心的为在场的HR一一作出分析和解答。   

提问环节，在场的HR结合校招实际工作中可能遇到的问题提出疑惑，希望刘老师能从法律的角度对自己面临的情况给出解决方案。

整个畅享会，企业HR与刘老师都保持着非常高的热情与激情，刘老师在面对HR们的疑难困惑，分享出自己在校招中遇到的人力资源管理实操案例，直到提问环节结束，还专门在茶歇时间围着刘老师不断提问。

最后，刘老师最终以“以法律为准则制定制度，以法律为依据制作流程！”为最后的分享总结。同时也为在场的HR分享了与人资工作密切相关的法律法规，《合同法》、《劳动合同法》、《社会保险条例》、《企业职工奖惩条例》等专业法律书籍，希望各位企业HR在面对校招与社招时，都能轻松应对，提高自己的专业性。

面对刘老师专业且毫无保留的分享，有许多HR表示，这是唯一一场不愿意中场休息的分享会，干货满满，实用性也很强，受益匪浅！

畅享会临近结束，一览·扎堆李新毅也向到场向HR参会嘉宾的到来表示诚挚感谢，简单介绍了一览宝安分公司的情况，并详情讲解了今后如何专注区域人力资源发展，助力宝安区企业人力升级等问题。合影之后移步参观一览宝安分公司，感受到一览热忱的服务态度和了解到特色的业务类型后，到场企业HR纷纷表示愿意与之建立信任关系，甚至进一步成为人力资源服务合作伙伴。

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